Sixth International Symposium on Career Development and Public Policy, Budapest Hungary

Geschreven door Peter van Deursen | 21 december 2011

 Een persoonlijk verslag van Peter van Deursen:

Dit tweejaarlijkse symposium is een wereldwijd evenement waarin aandacht wordt besteed aan het thema loopbaan –en dan de verbinding tussen beleid en praktijk. Dit jaar was een record van 32 deelnemende landen, voor het grootste deel uit Europa overigens. Naast toonaangevende landen als Australië, Canada en Nieuw Zeeland en USA waren ook vertegenwoordigers van landen als Korea, Libanon, India, Israël en Zuid Afrika aanwezig.

De opzet is dat er vóór het symposium landenteams gevormd worden. Deze teams stellen rond een aantal thema’s een landenrapport op. In het symposium wordt dan met behulp van de input van experts in ronde tafels gediscussieerd over elk thema.

De landenteams presenteren aan het eind van het symposium een actieplan waarin zij kort uiteenzetten wat zij in hun land gaan doen naar aanleiding van de bevindingen van het symposium. Voor Nederland waren Peter van Deursen (CINOP Internationaal Agentschap) en Annemarie Oomen (APS) aanwezig, echter als individuele deelnemers en niet als landenteam.

De thema’s in Boedapest waren:

·        Theme 1: Political, economic and social changes and the changing role of career guidance policies and practice.

·        Theme 2: Lifelong guidance policy as a part of integrated human resource development policies – challenges and opportunities.

·        Theme 3: The changing world and the changing role of career guidance – skills and competencies for lifelong guidance practitioners.

·         Theme 4: Evidence-based practice; evidence-based policies.

Thema 3 vond ik interessant omdat het samenvalt met één van de prioriteiten zoals die binnen het informeel netwerk naar voren kwam: de professionalisering van loopbaanbegeleiders.

Landen als Canada en Australië lijken hierin voorop te lopen, als blijkt zelfs bij hen dat de praktijk weerbarstig is. De indruk is eigenlijk dat alle landen in meer of minder mate worstelen met het thema. Een goede afstemming tussen de opleiders (initieel en na-en bijscholing), loopbaanbegeleiders en politiek lijkt noodzakelijk (maar ontbreekt vaak), maar ook afstemming met scholen, bedrijven en andere stakeholders is essentieel. De rol van de professionele organisaties werd ook belicht, wat is of zou deze rol moeten zijn, hoe zorgen deze organisaties voor kwaliteit, doorgaande ontwikkeling van hun leden etc.? En ook weer, hoe is de afstemming met andere professionele organisaties? Wat mij betreft genoeg reflectiestof om in Nederland mee aan de gang te gaan.
Een interessante opzet kwam van de Australiërs: een  introductie of basismodule loopbaanbegeleiding, niet alleen voor beginnend beroepsbeoefenaren maar ook voor bijvoorbeeld ouders, docenten. Een dergelijk module zou in Nederland onderdeel kunnen zijn van initiële opleidingen  HRD, lerarenopleidingen e.d.
Taal is een issue; niet alleen internationaal maar ook in landen blijkt het moeilijk te zijn een gezamenlijke taal te vinden –of aansluiting te vinden- tussen loopbaanprofessionals, beleidsmakers, eindgebruikers. Dit sluit wat mij betreft naadloos aan bij de bevindingen van het informele netwerk dat diverse groepen stakeholders zeer verschillende beelden hebben over het begrip loopbaan en de betekenis daarvan.

Wat me verder opviel is dat er veel landen zijn die een lifelong guidance systeem aan het opbouwen zijn of dit recentelijk hebben gedaan. Hongarije is hier een voorbeeld van, de conferentie was niet voor niets hier georganiseerd. Maar oom landen als Kroatië, Servië, Zuid Afrika maken grote stappen, terwijl Estland en Letland recent hun loopbaansysteem hebben ingericht.

Het is voor mij overigens maar de vraag of we in Nederland naar een dergelijke systematisch aanpak moeten streven. De indruk is dat in veel landen door een centrale aanpak vooral het matching en informing principe uitgedragen wordt.

 
Taal is een issue; niet alleen internationaal maar ook in landen blijkt het moeilijk te zijn een gezamenlijke taal te vinden –of aansluiting te vinden- tussen loopbaanprofessionals, beleidsmakers, eindgebruikers. Dit sluit wat mij betreft naadloos aan bij de bevindingen van het informele netwerk dat diverse groepen stakeholders zeer verschillende beelden hebben over het begrip loopbaan en de betekenis daarvan.

Voor wie meer wil weten van de conferentie kan terecht op de website http://eletpalya-folyoirat.munka.hu/iccdpp1

Met name het synthese rapport (ook hier als bijlage) is de moeite waard, en hetcommuniqué.