Bijeenkomsten

Verslag bijeenkomst 30 november 2011

Geschreven door Peter van Deursen | 23 december 2011

30 november kwam het informeel netwerk LOB voor de 4e keer bijeen. Deelnemers waren LOB professionals, beleidsmakers en onderzoekers uit zowel het onderwijs- als arbeidsmarktdomein.
We waren te gast bij het Ministerie van OCW. Dit verslag geeft een impressie van inhoud en sfeer.

Tijdens de bijeenkomst is gefocust op een tweetal actuele beleidsspeerpunten: professionalisering van de loopbaanbegeleider en samenwerking op het gebied van LOB bij overgangen (doorlopende leerlijnen en transitie van onderwijs naar arbeidsmarkt). Dit vanuit de in 'state of the art loopbaanontwikkeling van burgers' notitie beschreven context, waarin wordt gesproken over een transitie van 'matching' naar 'Lifelong Guidance'.

Siegfried Willems (Euroguidance) lichtte kort de historie van het netwerk toe, waarna zijn collega Peter Luijten een beeld schetste van actuele initiatieven in andere Europese landen en het (voor lidstaten vrijblijvend te gebruiken) beleidskader waaraan momenteel hard wordt gewerkt in het European Lifelong Guidance Policy Network. Wat volgde waren een drietal presentaties, die aansloten op bovengenoemde thema's. De trekkers van de lopende stimuleringsplannen LOB in het VO (Karen Oostvogel) en MBO (Fieny Peerboom) deelden actuele ontwikkelingen in beide onderwijssectoren. Selwin Umar en Kelly-Ann Verbeem van UWV Werkbedrijf vertelden hoe het MBO lespakket is ontwikkeld; een good practice van regionale samenwerking.

IMG_0021a

Vervolgens is via een dialoogsessie kennis gedeeld op beide thema's. Een indruk van de oogst:
- de kern van succesvolle samenwerking op overgangen is vertrouwen. Vertrouwen ontstaat door het thema persoonlijk te maken, (fysieke) omstandigheden te creeren waarin loopbaanbegeleiders en andere stakeholders elkaar kunnen leren kennen (zoals bijvoorbeeld in het VM2 project) en vervolgens resultaatgericht ergens naar toe werken. Hoe verschillend initiatieven ook zijn, kritische succesfactor is altijd (een zekere mate van) regie.
Er werd een koppeling gemaakt met het andere thema. Professionalisering is niet alleen een zaak van normeren en certificeren, maar ook van het stimuleren van leren-van-elkaar onder professionals. Dit is een cultuurvraagstuk.
- Een deel van het gesprek over professionalisering ging erover of er één opleiding tot loopbaanbegeleider zou kunnen zijn (voor jongeren en arbeidsmarkt). Een experiment lijkt uit te wijzen dat gezamenlijke professionalisering mogelijk is. Daarbij kan wel gekeken worden naar het niveau van dienstverlening. Tegengeluiden dat een dergelijke gezamenlijke professionalisering niet wenselijk is waren er echter ook. Er zou in (scholen) eerst gekeken moeten worden naar specifieke functies/taken/rollen, om vervolgens de slag naar leven lang leren vorm te maken. Dit zou eerst in de hoofden van docenten een plek moeten krijgen; een paar docenten zouden zich kunnen specialiseren tot loopbaanbegeleider. Verder werd geconstateerd dat docenten in hun rol als loopbaanbegeleider/decaan/mentor niet worden begeleid. In de rest van het gesprek kwamen andere onderwerpen dan professionalisering aan de orde. Men wees op de Human Capital agenda (topsectoren) als een van de speerpunten voor loopbaanbegeleiding en intersectorale mobiliteit. Vanuit het bedrijfsleven werd duidelijk dat er een enorme honger is naar loopbaangesprekken, en dat EVC een fantastisch middel is om indien nodig vervolgstappen te maken.

Tot slot
Verschillende deelnemers hebben tijdens en na de bijeenkomst aangegeven dat het informeel netwerk LOB momenteel een eenduidig collectief doel mist. Dit is een belangrijk punt van aandacht en zal - in samenwerking met u als deelnemer - begin 2012 verder worden opgepakt. Een hieraan gerelateerde vraag is hoe aansluiting gevonden kan worden bij andere netwerken en initiatieven; verbinden en voorwaarden scheppen waardoor synergie kan ontstaan.

4e netwerkbijeenkomst informeel netwerk LOB

Geschreven door Peter van Deursen | 19 oktober 2011

Uitnodiging

4^e bijeenkomst
Informeel netwerk Loopbaanoriëntatie- en Begeleiding

Datum: woensdag 30 november 2011
13.00 – 17.00

Plaats: Den Haag
(de precieze locatie wordt nog bekend gemaakt)

Deze middag wordt georganiseerd door Euroguidance Nederland,
in samenwerking met het Ministerie van OCW en UWV werkbedrijf

REGISTRATIE

Aanleiding
- De tijdens de voorgaande netwerkbijeenkomst (29-11-2010) besproken notitie State-of-the-Art Loopbaanontwikkeling van burgers, én
- de lopende stimuleringsprojecten LOB in vo en mbo, én
- de Europese koers richting Lifelong Guidance (die momenteel vorm krijgt in het ELGPN) wijzen allemaal op een veranderende visie op de rol van LOB: van ‘hulp bij het maken van de juiste keuze’ naar ‘begeleiding bij het levenslang leren van loopbaancompetenties’.

Voor het ontwikkelen van loopbaancompetenties is het kunnen participeren in een dialoog een basisvereiste, zeggen vele LOB experts nationaal en internationaal.

Deze breed gedeelde visie is echter nog geen alledaagse realiteit, zo blijkt uit signalen uit de praktijk. De presentatie van Frans Meijers op Competentcity (3 oktober jl.) bijvoorbeeld illustreerde dit: uit resultaten van recent onderzoek in het vmbo blijkt dat bij bpv gesprekken in 73% van de gevallen tegen leerlingen wordt gesproken, in 21% van de gevallen over leerlingen en in slechts 6% van de gevallen met de leerlingen. Hij benadrukte hierbij dat het ontbreken van dialoog geen sectorspecifiek probleem is, maar een uitdaging voor het LOB veld als geheel.

In deze netwerkbijeenkomst benaderen we deze situatie vanuit een integraal onderwijs -en arbeidsmarktperspectief en stellen u hierbij de vraag: wat is uw rol in het geheel en hoe kunt u vanuit die rol bijdragen aan professionalisering van LOB in het algemeen en het bevorderen van effectieve loopbaangesprekken in het bijzonder?

Programma
De bijeenkomst is weer opgezet volgens de algemene doelstellingen van het netwerk:

Het stimuleren van uitwisseling onder beleidsmakers en professionals
Het samenbrengen en energie opwekken voor LOB
Binden en benutten

Inhoudelijk gezien komen in ieder geval aan bod:

Het vervolg op de notitie State-of-the-Art Loopbaanontwikkeling van burgers
Stand van zaken lopende LOB initiatieven in het onderwijs en op de arbeidsmarkt
Actuele Europese en nationale ontwikkelingen

Voor?

Mensen die professioneel met LOB te maken hebben op macro, meso en micro niveau.

Meer informatie
Euroguidance Nederland
Contactpersoon: Peter Luijten
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Informeel netwerk loopbaanontwikkeling. Achtergrond, ontwikkelingen en stand van zaken.

Geschreven door Peter van Deursen | 01 februari 2011

Een overzicht van de activiteiten van het informeel netwerk in 2009-2010

Het informeel netwerk loopbaanontwikkeling is opgestart op initiatief van Euroguidance Nederland in samenwerking met de Projectdirectie Leren en Werken en het Ministerie van OCW. Annemarie Oomen van APS is betrokken als inhoudelijk deskundige. Zij heeft alle bijeenkomsten van het netwerk inhoudelijk voorbereid.

Doel van het netwerk is het:

Stimuleren van uitwisseling
Samenbrengen en energie opwekken
Binden en benutten

Voor mensen die professioneel met LOB te maken hebben (macro, meso en micro).

De insteek van elke bijeenkomst was steeds om naast inhoudelijke verdieping ruimte te geven voor informele ontmoeting en netwerken. Verder is elke bijeenkomst gekleurd door de inbreng van een buitenlandse expert.

De eerste bijeenkomst van het netwerk was op 8 oktober 2009.

In deze bijeenkomst presenteerde John McCarthy - internationaal loopbaanexpert en directeur van het International Centre for Career Development and Public Policy (ICCDPP)- zijn visie op de stand van zaken van loopbaanbegeleiding in Nederland. Dit naar aanleiding van een rapport dat hij in opdracht van Euroguidance heeft gemaakt: Developing the workforce of today and preparing the workforce of tomorrow: a reflection note on the present state of career guidance provision in the Netherlands. Een interview door Peter van Deursen en Nienke Kamphuis met John McCarthy tijdens de bijeenkomst verscheen in het blad Switch onder de veelzeggend titel 'Brandjes blussen typeert loopbaanbegeleiding in Nederland'.

John McCarthy verwoordt dat -hoewel het in Nederland niet ontbreekt aan activiteiten- coördinatie en afstemming ontbreekt. De eerste vraag die volgens hem gesteld moet worden is of loopbaanbegeleiding een publiek of een privaat goed is? Als het een publiek goed is (zoals het in de meeste landen wordt gezien) moeten publieke diensten (de overheid) ook de verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit ervan.

De deelnemers gingen hierna aan de slag met een SWOT analyse (sterkte/zwakte/kansen/bedreigingen). Ze verdelen zich over drie groepen: beleidsmakers, not-for-profit, profit).

De tweede bijeenkomst vond plaats op 24 maart 2010 en had als thema de impact van loopbaanbegeleiding. Tom Luken,zelfstandig onderzoeker en voormalig lector Career Development bij Fontys Hogescholen presenteerde de Nederlandse stand van zaken hierover in ‘Wat we weten, en wat we menen te weten over LOB in Nederland’. Er is geen conceptuele grondslag onder LOB, aldus Tom Luken.

Deidre Hughes, o.a. Associated Fellow aan the Institute for Employment Research (Universiteit van Warwick) en adviseur van beleidsmakers in de UK gaf aan dat er op verschillende niveaus onderzoek naar loopbaanbegeleiding kan worden gedaan. Uit onderzoek blijkt dat er een aantal zaken zijn die we zeker weten over het effect van loopbaanbegeleiding, bijvoorbeeld dat loopbaanbegeleiding de beroepskeuze ondersteund en transities naar leren en werken verbetert. Dergelijke uitspaken kunnen worden onderbouwd vanuit onderzoeksresultaten en worden gebruikt om beleidsmakers te overtuigen van de impact van loopbaanbegeleidingsactiviteiten.

Inmiddels was er een overleggroep gevormd met het Ministerie van OCW, Ministerie van SZW, Projectdirectie leren en Werken, UWV Werkbedrijf en Euroguidance Nederland. Het Ministerie van OCW wilde in aansluiting op de informele netwerkbijeenkomsten een aanzet maken tot een gezamenlijke visievorming rond loopbaanbegeleiding.

Daartoe organiseerde Euroguidance 28 juni een Meetingwork sessie, waarin een select gezelschap van 15 deelnemers zich boog over een aantal stellingen rond loopbaanbeleid.

De meest in het oog lopende conclusies van de bijeenkomst waren:

dat er iets moet gebeuren aan afstemming rond alle verschillende web- en informatiesites rond loopbaan en beroepen
de kwaliteitszorg: hoe doen we dat zonder controlerende regelgeving
de afstemming tussen subsystemen

Een van de conclusie die door de werkgroep werd getrokken naar aanleiding van deze bijeenkomst was dat een eerste stap zou moeten zijn een beschrijving van de stand van zaken in Nederland rond loopbaanontwikkeling: wat is de stand van zaken, wat zijn de hiaten en trends en welke aanbevelingen kunnen worden gedaan?

Deze opdracht werd aan Euroguidance verstrekt, die deze liet uitvoeren door Annemarie Oomen en CINOP .

Het concept van deze hoofdlijnennotitie loopbaanontwikkeling was de input voor de derde informele netwerkontwikkeling op 29 november 2011.

Vanuit drie geledingen (onderwijs, werkenden, werkzoekenden) konden deelnemers aangeven wat er vanuit hun perspectief aangepast zou moeten worden. Voor reflectie op de hiaten en de aanbevelingen was een unieke werkvorm ontworpen. In een ronde tafel discussie waren Prof. Dr. Raoul van Esbroeck van de Vrije Universiteit Brussel en Marco Wilke (o.a. kroonlid van de SER) uitgenodigd om vanuit een professionele respectievelijk politieke invalshoek te reageren op deze aspecten van de hoofdlijnennotitie. Deelnemers konden naar believen aanschuiven in de discussie en hun visie geven.

De bevindingen van de 3^e netwerkbijeenkomst zijn vastgelegd in een verslag dat tevens dient als addendum op de hoofdlijnennotitie. Deze notitie kon met de opmerkingen en aanvullingen van de deelnemers ‘definitief’ gemaakt worden.

Daarmee is er nu een notitie die gedocumenteerd de stand van zaken van loopbaanontwikkeling in Nederland beschrijft, zowel in het onderwijs, voor werkzoekenden als voor werkenden. Uniek aan dit document is dat het in grote lijnen gedragen wordt door een brede groep stakeholders rond loopbaanbegeleiding. Vanuit de drie netwerkbijeenkomsten is inmiddels een netwerk gevormd van ruim 60 belanghebbenden vanuit zeer diverse achtergrond die allemaal hun zegje hebben gedaan of hebben kunnen doen over loopbaanontwikkeling in Nederland.

Het is nu aan de beleidsmakers, maar zeker ook de belanghebbenden zelf om in 2011 en verder voortgang te geven aan het proces en invulling te geven aan concretisering van de aanbevelingen. Euroguidance Nederland zal daarin een faciliterende rol blijven spelen.

Uitgebreidere verslagen van de netwerkbijeenkomsten zijn te vinden op deze website

Via de Linkedin groep netwerklob wordt er niet alleen actief discussie gevoerd door de deelnemers van het informele netwerk, maar worden ook andere belanghebbenden aangetrokken door het thema. Hierdoor blijft het thema in beeld.

Tom Luken over hoofdlijnennotitie en 3e netwerkbijeenkomst LOB

Geschreven door Peter van Deursen | 31 januari 2011

In Bij de Les februari 2011 wijdt Tom Luken een column aan de hoofdlijnennotitie en de 3e informele netwerkbijeenkomst waarin deze aan de orde was. Tom onderschrijft grotendeels de conclusies van de notitie en wijst aanvullend op het gebrek aan kennis en onderzoek op het gebied van loopbaanontwikkeling.

Zie de bijlage voor de column van Tom Luken

Attachments:
artikel Tom Luken	[ ]	145 Kb

Aanvullend verslag bijeenkomst 29 november

Geschreven door Peter van Deursen | 08 december 2010

Als bijlage is opgenomen het verslag van Nienke Kamphuis van de 3e informele netwerkbijeenkomst. Dit is min of meer het 'officiële' verslag van de bijeenkomst. Het dient als een addendum voor de hoofdlijnennotitie.

Daarnaast worden er ook nog aanpassingen gedaan aan de concept hoofdlijnennotitie. Voor een deel zullen hierin opmerkingen zoals aangegeven in dit verslag worden verwerkt. De definitieve hoofdlijnennotite zal naar verwachting in januari beschikbaar komen.

Dank aan alle deelnemers (en ook diegenen die later nog commentaar hebben geleverd) voor de constructieve inbreng!

Attachments:
Addendum hoofdlijnennotitie Loopbaanbeleid.pdf	[ ]	81 Kb

Verslag bijeenkomst 29 november

Geschreven door Peter van Deursen | 02 december 2010

3e informele netwerkbijeenkomst loopbaanontwikkeling

Ministerie van SZW, 29 november 2010

Deze bijeenkomst stond in het teken van de hoofdlijnennotitie loopbaanontwikkeling. Deze notitie is samengesteld door Euroguidance Nederland in opdracht van het Ministerie van OCW. In de notitie wordt de stand van zaken en hiaten van loopbaanontwikkeling en –beleid in Nederland beschreven, zowel in het onderwijs, voor werkzoekenden als werkenden. Ook worden in het rapport trends gesignaleerd en aanbevelingen gedaan.

Een veertigtal deelnemers was aanwezig.

3e_informele_netwerkbijeenkomst_loopbaan_011a

Dit is een persoonlijke impressie van deze dag. Later zal een wat ‘officiële’ versie verschijnen.

De dag werd ingeleid door Annemarie Oomen en Thea van den Boom. Thea constateerde dat het rapport duidelijk maakte dat er al veel bekend was, ook evidence based. Een van de doelen van de dag zou moeten zijn het concretiseren van de aanbevelingen. Aan de beleidsmakers is het dan om er dan ook iets mee te gaan doen.

In de ochtend werd in vier subgroepen uiteen gegaan om te praten over de beschrijving in het rapport van de stand van zaken en de hiaten. De algemene tendens was dat de bevindingen van het rapport wel gedeeld werden. Maar bij werkenden / werkzoekenden mist een aantal ontwikkelingen bij UWV Werkbedrijf. Verder lijkt er evidence based meer te zeggen over loopbaanontwikkeling in het onderwijs voor volwassenen, loopbaanbegeleiding bij gemeenten, en HRD in grote bedrijven.

De middagsessie was een ronde tafel discussie met Marco Wilke en Raoul van Esbroeck als deskundigen. Marinka Kuijpers begeleidde de discussie en deelnemers konden aanschuiven om hun mening te geven.

Wat me vooral bijgebleven is :

Het statement van Marco Wilke dat er niet zonder meer gezegd kan worden dat de overheid een rol heeft in vormgeven van loopbaanbeleid;
De vraag waar toch eigenlijk de markt is voor loopbaanbegeleiding als dat zo belangrijk is (en het beamen door NOLOC dat men veel meer gaat doen aan het zichtbaar maken van loopbaanbegeleiding)
De waarschuwing om loopbaanbegeleiding niet door kwaliteitseisen dicht te timmeren en vooral ook ruimte te houden voor creatieve oplossingen
De gedachte dat loopbaanbegeleiding vraaggestuurd in plaats van aanbodgestuurd dient te zijn
De kanttekening dat het lijkt alsof de nota geschreven is vanuit het perspectief dat er één vorm van loopbaanontwikkeling is die over alles heen gelegd moet worden
Uitspraken dat er loopbaanbegeleiding in het onderwijs uitgevoerd wordt door een beroepsgroep waar bij uitstek niet aan loopbaanontwikkeling wordt gedaan

Zelf vond ik de bijeenkomst en vooral ook de werkvorm in de middag zeer geslaagd. Thea van den Boom gaf aan dat de aanbevelingen uit het rapport en de aanvullingen in e bijeenkomst waardevol waren. In tegenstelling tot Marco Wilke’s oproep zag zij wel degelijk een rol voor de overheid en is zij ook bereid hierin stappen te zetten om de discussie op een hoger niveau te krijgen.

Twintig deelnemers vulden het evaluatieformulier, het gemiddelde rapportcijfer was een 7.5.

Fotos zijn te vinden op: http://picasaweb.google.com/117667902784504557854/3eInformeleNetwerkbijeenkomstLoopbaanontwikkeling#

Attachments:
Concept hoofdlijnennotitie	[ ]	485 Kb
Programma	[ ]	227 Kb

Visiebijeenkomst loopbaanontwikkeling

Geschreven door Peter van Deursen | 09 juli 2010

Inleiding

28 juni werd door Euroguidance op initiatief van Het Ministerie van OCW, PLW en UWV Werkbedrijf een Meetingworks sessie georganiseerd rond het thema loopbaanontwikkeling.
Meetingworks is een elektronisch brainstorm systeem waarmee ideeën kunnen worden gegenereerd, geordend en geëvalueerd.
Een vijftiental deelnemers [zie bijlage lijst met deelnemers] uit allerlei geledingen boog zich over een visie op loopbaanontwikkeling. Als input vooraf kregen zij het visiedocument [zie bijlage] dat Erik van Beek en Annemarie Oomen in het kader van de verkiezingen hadden samengesteld.

visie-2

De Meetingworks sessie

Hieronder een uitwerking van deze sessie, dat geen recht kan doen aan de grote en diverse input van de deelnemers. Die is in het volledige verslag van de sessie wel terug te lezen. (zie bijlage complete verslag).

Wat verstaat men eigenlijk onder loopbaanbegeleiding? Met deze vraag begon de sessie. Over het algemeen wordt de OECD definitie wel omderschreven (zie hiervoor de bijlage lifelong guidance reolution). Verder dekt de term van ‘loopbaanontwikkeling’ het best de lading, ook vanuit historische ontwikkeling.

visie-3

Vervolgens bogen de deelnemers zich over een aantal principes voor het aanbod van begeleidingsdiensten. Deze waren ontleend aan de Nederlandse vertaling van de Cedefop publicatie “improving lifelong guidance policies and systems”, waarbij opgemerkt werd dat de vertaling soms te kort schoot. [zie bijlage)
Dit gedeelte werd met behulp van een presentatie iingeleid door Siegfried Willems.

Deelnemers werden gevraagd het belang van de volgende principes te evalueren én te evalueren hoe de stand van zaken nu is vanuit hun perspectief: de burger centraal stellen, gelegenheid/middelen geven, de toegang verbeteren en kwaliteit garanderen.
Het algemene beeld was dat men aan deze principes veel belang hechtte en dat in de meeste gevallen de score op ‘hoe is het nu lager’ was. Daarna werd deelnemers gevraagd om de belangrijkste principes te kiezen. Dit lijkt op appels met peren vergelijken maar levert toch een aardig beeld op, waarbij ‘doeltreffende investering in onderwijs en opleiding’ en ‘levenslang leren’ het hoogst scoorden. Over het algemeen scoorden economische doelstellingen en principes hoger dan principes als sociale insluiting, gelijke kansen of sociale rechtvaardigheid.
visie_1

Vervolgens werd geïnventariseerd wie er betrokken zouden moeten worden bij het verder uitwerken van een loopbaanvisie. Dit leverde een enorme lijst aan stakeholders op, met tegelijk de opmerking dat we ook moeten oppassen niet teveel partijen erbij te betrekken.

Het scenario waar de meeste deelnemers voor kozen was dat van coördinatie en afstemming. Dit lijkt praktisch meer haalbaar dan een integrale benadering vanuit en gezamenlijke visie. Hoewel ook werd aangegegeven dat een gezamenlijke visie richting kan geven aan samenwerking.

Men gaf aan dat een weg daarnaartoe zou kunnen verlopen door verschillende groepen/stakeholders vanuit hun perspectief een visie/perspectief neer te zetten.
Er kan een integrale visie vastgelegd worden op basis van wat er al is (en dat is heel veel!). Dan kunnen maatschappelijk relevante issues worden bepaald op basis van complexiteit van deze issues of coördinatie, afstemming of integrale aanpak relevant is en kom op de diverse thema's tot gezamenlijke strategie en aanpak. De integrale visie blijft dan koepel en leidraad.

Conclusies en vervolg

De meest in het oog lopende conclusies van de bijeenkomst waren:

dat er iets moet gebeuren aan afstemming rond alle verschillende web- en informatiesites rond loopbaan en beroepen
de kwaliteitszorg: hoe doen we dat zonder controlerende regelgeving
de afstemming tussen subsystemen

Het Ministerie van OCW, PLW en UWV Werkbedrijf zullen de uitkomsten van deze sessie gebruiken om vervolgstappen te nemen. Er zal formeel overleg starten tussen OCW, PLW en UWV Werkbedrijf om tot beleidscoordinatie en afstemming te komen. Ook de bijeenkomst van het informele netwerk op 28 september zal hier weer op aansluiten.

Een opdracht specificatie wordt overeengekomen voor een schrijfgroep dat moet leiden tot een hoofdlijnen notitie dat ca 14 september beschikbaar moet zijn als discussie paper ter bespreking op 28 september op de LOB netwerkbijeenkomst. Het gaat om het duiden waar de hiaten zitten in de huidige Nederlandse benadering onderbouwd door studies en rapporten en het aangeven van de ontwikkellijnen voor de toekomst, op een praktische manier inclusief focus op een beperkt aantal thema's (IT - website, call center, competenties voor loopbaan professionals, etc.). Netwerkleden geven vooraf commentaar op het discussiepaper en dit wordt op 28 september in concluderende zin afgesloten zodat we dan weten wat het gaat worden, er moet gebeuren de komende jaren

Overige bijlagen:

SWOT analyse Nederlands loopbaanbeleid. 2009, Peter van Deursen, Siegfried Willems, Erik van Beek. Samengesteld voor de ELGPN
Vooronderzoek loopbaanbegeleiding voor volwasenen. 2008, Peter van Deursen, Ellen Hanselman. In opdracht van PLW

Attachments:
044_De%20beleidslijnen%20en%20systemen%20voor%20levenslange%20begeleiding%20verb	[Beleidslijnen voor levenslange begeleiding verbeteren]	532 Kb
135_SWOT analysis Netherlands_def.doc	[SWOT analysis guidance in the Netherlands]	134 Kb
Deelnemers 28 juni 2010 Expert meeting Visie op loopbaanbeleid.doc	[ ]	779 Kb
lifelong guidance resolution 2008nl.pdf	[Lifelong Guidance Resolution]	101 Kb
Visie op loopbaanontwikkeling - euroguidance.doc	[Visieontwikkeling complete verslag]	376 Kb
visieoploopbaanontwikkeling_aanbevelingen9juni.pdf	[Visiedocument loopbaanontwikkeling. Erik van Beek en Annemarie Oomen]	82 Kb
vooronderzoek loopbaan voor volwassenen.pdf	[Vooronderzoek loopbaanbegeleiding voor volwassenen]	215 Kb

Verslag bijeenkomst 24 maart 2010

Geschreven door Peter van Deursen | 26 maart 2010

Verslag tweede informele netwerkbijeenkomst, 24 maart 2010
Lokatie: Ministerie van SZW, Den Haag

De tweede netwerkbijeenkomst had als thema de impact van loopbaanbegeleiding. Tom Luken,zelfstandig onderzoeker en voormalig lector Career Development bij Fontys Hogescholen presenteerde de Nederlandse stand van zaken hierover in ‘Wat we weten, en wat we menen te weten over LOB in Nederland’. Er is geen conceptuele grondslag onder LOB, Aldus Tom Luken.

Feitelijk is er maar weinig écht bekend en worden er nog veel als waarheid en bewezen verondersteld, terwijl uit onderzoek eerder het tegendeel blijkt. Mythes die rond het loopbaandenken zij opgebouwd zijn :

Loopbaanproblemen komen door verkeerd kiezen
Informatie leidt tot realistische beelden
Realistische beelden leiden tot goede keuzen
Voor goede keuzen moet je goed nadenken
Goede keuzen leiden tot succes
Goed kiezen kun je leren
In het onderwijs kun je een arbeidsidentiteit ontwikkelen
Je kunt je leven sturen

Al deze veronderstellingen zijn twijfelachtig of onjuist, terwijl beleid en praktijk er wel op zijn gebaseerd. Een discipline loopbaankunde werd bepleit.

In groepen werd hierna over de uitspraken van Tom Luken gediscussieerd. Een van de bevindingen was dat een gebrek aan professionaliering van het beroep aan de orde is. Bovendien ontbreekt een centrale regie hierin, zodat er ook geen overzicht is van het aanbod en de kwaliteit daarvan.

IMG_0483_klein

Dergelijke uitspaken kunnen worden onderbouwd vanuit onderzoeksresultaten en worden gebruikt om beleidsmakers te overtuigen van de impact van loopbaanbegeleidingsactiviteiten.

Haar bevindingen zijn terug te vinden op:

http://www.eep.ac.uk/dnn2/ResourceArea/Careersworkexperienceemployment/Theimpactofcareerswork/Guidanceandtoolkits/tabid/178/Default.aspx

Tot slot presenteerde Erik van Beek van de Projectdirectie Leren en Werken kort het thema “het betrekken van gebruikers bij dienstverlening”. Zelf heeft hij een boek van Charkles Leadbeatter vertaald en uitgegeven onder de titel “Ontvangen of meedoen? En nieuw script voor de publieke dienstverlening” http://erikvanbeek.com/personalisering.

Al met al lijkt er na twee informele bijeenkomsten ‘body’ te zijn voor het delen van kennis rond het thema loopbaanbegeleiding. De derde bijeenkomst op dinsdag 28 september zal worden toegewerkt naar het uitspreken van een gezamenlijke visie over loopbaanbegeleiding.

Hieronder vind u de bijlagen. BIjlagen die die nog moeten worden toegevoegd zijn:

- samenvatting van de discussie van de deelnemers in groepen

Attachments:
handouts T. Luken, 24 mrt 10.pdf	[Presentatie Tom LUken]	380 Kb
Programma Informeel netwerk Loopbaanoriëntatie.pdf	[Programma informeel netwerkbijeenkomst 24 maart]	70 Kb
The Netherlands Glossary of Terms 180310dmh.doc	[Glossary of Terms (Deidre Hughes)]	265 Kb
The Netherlands slides 240310.pdf	[Presentatie Deidre Hughes]	319 Kb

Bijeenkomsten in 2010

Geschreven door Peter van Deursen | 27 november 2009

De derde bijeenkomst zal plaatsvinden 29 november 2010 (verplaatst van 28 september 2010)

Thema : Impact van de diensten Visie ‘door de muren heen’

LOB in Nederland is van iedereen, maar een visie over leeftijdsfasen of organisaties heen ontbreekt. Verschillende instanties die verantwoordelijk zijn voor LOB zouden gedurende het hele leven van burgers naadloos op elkaar moeten aansluiten. Nu zien we nog al te vaak dat er sprake is van gefragmenteerde dienstverlening. Wat is de Nederlandse visie op een leven lang LOB?

De bijeenkomst zal in het teken staan van de hoofdlijnen notitie loopbaanontwikkeling die Euroguidance Nederland, in opdracht van het ministerie van OCW, aan het samenstellen is.

Prof. dr. Raoul van Esbroeck zal een bijdrage leveren. Hij is verbonden aan de Vrije Universiteit Brussel, Faculteit Psychologie & Educatiewetenschappen. Een van zijn onderzoeksterreinen is 'life design', een nieuw paradigma voor loopbaanontwikkeling en hij is in Vlaanderen betrokken bij het vormgeven van loopbaanbeleid.

Nadere mededelingen volgen nog, maar indien u deel wilt nemen, kunt u zich alvast opgeven middels een e-mail aan Joyce Tax, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

Reactie toevoegen

Verslag bijeenkomst 8 oktober

Geschreven door Peter van Deursen | 25 november 2009

Op 8 oktober 2009 was de eerste bijeenkomst van het informele netwerk LOB.

De informele netwerkbijeenkomst werd georganiseerd door Erik van Beek van de Projectdirectie Leren & Werken, op initiatief van Euroguidance Nederland( Peter van Deursen en Siegfried Willems ) De dagvoorzitter was Annemarie Oomen van APS. Speciale gast was John McCarthy, internationaal loopbaanexpert en directeur van het International Centre for Career Development and Public Policy (ICCDPP)

Het doel van de bijeenkomst: het stimuleren van uitwisseling tussen personen en organisaties die zich bezighouden met loopbaanbegeleiding en -beleid. Ruim twintig deelnemers waren aanwezig in de Barcelonazaal van het Ministerie van OCW.

Attachments:
Verslag Informele netwerkbijeenkomst 8 oktober_def.doc	[ ]	46 Kb

Reactie toevoegen